Kadınların iş yaşamında ilerlemelerinin ve/veya iş yaşamına dahil olmalarının önlerinde bulunan engellerin temelinde toplumsal cinsiyete dayalı rol beklentileri oluyor. Böylelikle kadınlar yeterince yetkin, eğitimli ve deneyimli olsalar dahi terfi edemeyebiliyor, fikirleri değer görmeyebiliyor, halef olarak seçilmeyebiliyor ve hem iş hem de aile yaşamındaki kimliklerinden dolayı yüksek beklentilere maruz kalmaları sebebi ile iş yaşam dengesini koruyamadıkları için kariyerlerinde kolay ilerleyemeyebiliyorlar.

Kurumsallaşmasını tamamlamış olan aile işletmelerinde var olan yönetişim organları ve araçlarının katkısı ile kadınlar için kariyer planı belirleniyor ve liyakat, performans ve yetkinlikler doğrultusunda kadın çalışanların potansiyellerinin şirkete katkı sunması sağlanıyor.