Kadınların aile işletmelerinde yeterince görülmemesi, toplumsal cinsiyet normları sebebi ile ve etkin rollerde ve karar mekanizmalarında yer almamaları ücretlendirme konusunda da eşitsizlikler yaşamalarına sebebiyet veriyor.  Hem işletme içerisinde çalışan diğer erkek çalışan ve aile üyelerine göre hem de piyasa koşullarına oranla daha düşük ücret alabiliyorlar. Kurumsallaşmasını tamamlamış olan aile işletmelerinde ücretlendirme liyakat ve performans doğrultusunda yapılırken işletme içi adalet sağlanarak bir güven ortamı yaratılıyor.