Toplumsal cinsiyet kavramı sosyal yaşamın yanı sıra sosyal yaşamın bir parçası olan iş yaşamında da etkilerini gösteriyor. Kadın ve erkekten beklenen roller, kadına ve erkeğe atfedilen meslek komposizyonlarını ve liderlik rollerini biçimlendiriyor. Kadının anne, eş ev kadınlığı gibi rollerindeki yüksek beklentiler ve buradan doğan sınırlamalar kadınların kariyerlerinde ilerlemelerine, işgücüne katılmalarına ve potansiyellerini ortaya çıkarmalarına engel oluyor. İster işletme dahilinde çalışan profesyonel bir çalışan olsun ister aile üyesi bir kadın olsun kadınlar toplumsal cinsiyet normları sebebi ile fırsat eşitsizliklerine maruz kalıyor. Kurumsallaşmasını tamamlamış olan aile işletmelerinde var olan yönetişim organları ve araçları nedeni ile bu fırsat eşitsizliklerinin önüne geçilebiliyor.